REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay

REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay

Review

Hành chính nhân sự là một trong những ngành nghề hot nhất hiện nay. Trong đó, C&B là một bộ phận trong lĩnh vực này, với nhiệm vụ chính là quản lý phúc lợi của nhân viên. Người làm C&B đòi hỏi phải am hiểu luật lao động, các chính sách BHXH, BHYT và tiền lương cho nhân viên. Đây là một trong những nghiệp vụ nhất định phải được đào tạo. Bài viết sau đây của Đánh giá giáo dục sẽ cho các bạn cái nhìn toàn cảnh về C$B và REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay.

>>>>>> xem thêm: Học Kế Toán Ra Làm Gì? Học Trái Ngành Có Làm Được Kế Toán Không?

1. Những Thông Tin Cần Biết Về C&B

1.1. Khái niệm C&B là gì?

C&B viết tắt từ Compensation & Benefit, chỉ bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên. C&B biến giá trị công việc thành giá trị thực tế, quy đổi chúng thành lương và các loại chế độ phúc lợi khác. Tùy vào chính sách của từng công ty mà C&B sẽ có thang tính toán sao cho phù hợp nhất. Bên cạnh lương cố định như thỏa thuận hợp đồng, các khoản phụ cấp, bảo hiểm, thưởng kinh doanh… cũng sẽ được tổng hợp, đảm bảo quyền lợi nhân viên được triển khai đầy đủ đúng quy định công ty và chính sách pháp luật.

1.2. Tầm quan trọng của bộ phận C&B trong nhân sự

Trong bối cảnh kinh tế thị trường cạnh tranh khốc liệt và việc giữ chân nhân tài bằng chế độ đãi ngộ thì vai trò của C&B trong một doanh nghiệp là vô cùng quan trọng.

Không những thế, bộ phận này còn có những ý nghĩa, nhiệm vụ sau:

  • Là bộ phận đảm nhận việc kiểm tra, cân đối khối lượng công việc để quy đổi thành giá trị thực tế (tiền lương và thưởng) và đo mức độ hoạt động hiệu quả ra sao của hệ thống nhân sự.
  • Bộ phận này cũng có trách nhiệm đến việc đưa ra nhiều chính sách về lương, thưởng, phúc lợi cùng việc đảm bảo về tài chính cho công ty.
  • C&B còn có chức năng trong việc bồi dưỡng hoặc đào thải nhân sự kém, duy trì việc tuyển dụng hoặc tìm nhân sự giỏi từ ngay cả từ chính công ty đối thủ về đầu quân cho công ty mình.

REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay

2. C&B là làm gì?

2.1 Nhập và quản lý Data HR

Đây là nhiệm vụ đầu tiên mà một nhân viên C&B phải hoàn thành. Data HR (dữ liệu nhân sự) là danh sách thông tin nhân viên của công ty được hiển thị qua phần mềm hoặc tệp Excel.

Data HR chứa đầy đủ thông tin cá nhân, thông tin liên lạc, ngày làm việc, mã nhân viên, loại hợp đồng, lộ trình thăng tiến,… cùng một số thông tin khác tùy theo quy định riêng của từng công ty.

Các dữ liệu nhân sự sẽ được đội ngũ C&B tiếp nhận từ phòng tuyển dụng và nhập thủ công lên file excel hoặc các phần mềm khác. Sau đó, họ sẽ tiếp tục duy trì và cập nhật các thông tin khác khi nhân viên làm việc. Công việc này có thể bao gồm việc quản lý sơ yếu lý lịch bản cứng của nhân viên.

2.2 Ban hành và điều chỉnh chính sách lương hàng năm

Đây là một công việc khá quan trọng đối với vị trí C&B. Họ đóng vai trò như một chuyên viên tư vấn, xây dựng và điều chỉnh chính sách lương theo định hướng thị trường.

Đồng thời, nhân viên C&B còn phải nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh thang bảng lương hàng năm của công ty sao cho trùng với mức lương tối thiểu theo vùng của Bộ luật Lao động. Cuối cùng là tiến hành đăng ký lại với Cơ quan quản lý lao động tại địa phương nhằm đảm bảo tuân thủ pháp lý và quyền lợi của người lao động.

Ban hành và điều chỉnh chính sách lương hàng năm

Thiết lập chính sách lương định kỳ

REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay
REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay

2.3 Tính toán và chi trả lương

Đây là hoạt động có tính chất định kỳ và phải thực hiện hàng tháng. Nhân viên C&B căn cứ vào bảng lương thưởng cũng như thâm niên của từng nhân viên để tính và chi trả lương theo tháng.

Công việc này chủ yếu được hỗ trợ bởi phần mềm nhằm hạn chế sự can thiệp chủ quan của con người, tránh được những tiêu cực. Tuy nhiên, nếu công ty có chính sách tiền lương phức tạp, bạn sẽ phải thực hiện các thao tác thủ công với Excel.

Sau khi tính lương, nhân viên C&B nên gửi phiếu lương cho nhân viên theo cách thủ công hoặc bằng phần mềm. Sau đó lấy ý kiến ​​phản hồi từ nhân viên và giải quyết (nếu có sai sót trong khâu tính toán thời gian). Cuối cùng là phối hợp với các bộ phận để giải quyết thỏa đáng trong thời gian sớm nhất.

2.4 Thực hiện các công tác liên quan đến BHXH và Thuế TNCN

Nhân viên C&B có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến an sinh xã hội, chế độ bảo hiểm. Cụ thể là tính thuế thu nhập cá nhân và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. Công việc này đòi hỏi sự chính xác, chi tiết và kịp thời để đảm bảo lợi ích tốt nhất cho người lao động.

2.5 Đánh giá nhân viên hằng năm

Dựa trên kế hoạch kinh doanh hàng năm từ ban lãnh đạo, bộ phận C&B sẽ đánh giá và tổng kết thành bảng đánh giá năng lực nhân viên hàng năm. Đây là cơ sở để khen thưởng và tôn vinh nhân viên tiêu biểu cũng như thay thế những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Tùy theo quy mô công ty, C&B sẽ là người trực tiếp đánh giá hoặc hỗ trợ tư vấn cho bộ phận nhân sự.

2.6 Quản lý các vấn đề về quan hệ lao động

Ngoài những công việc trên, C&B còn cần tiếp nhận và giải quyết các tranh chấp, khiếu nại của nhân viên để đảm bảo hiệu quả công việc. Đồng thời thay mặt công ty ban hành các chính sách mới đến toàn thể nhân viên. Nhân viên C&B cần đảm bảo tính chính xác của thông tin truyền đạt và không để thông tin lan truyền sai sự thật, gây nhầm lẫn trong tổ chức.

2.7 Báo cáo tình hình nhân sự theo yêu cầu

Bộ phận C&B sẽ phải thực hiện báo cáo theo tuần, tháng, quý, năm. Bản báo cáo sẽ bao gồm các thông tin về sự thay đổi nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu suất làm việc của từng nhân viên, mức lương trung bình,…

Báo cáo tình hình nhân sự theo yêu cầu

Thực hiện báo cáo nguồn nhân lực

Đây là nền tảng thông tin nhằm hỗ trợ Trưởng phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo đưa ra các quyết định quan trọng về chính sách lương thưởng, phúc lợi giúp giữ chân nhân tài hoặc giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự.

3. Để làm tốt công việc C&B cần những kiến thức gì?

Nhìn từ bản mô tả điển hình về công việc C&B trên thì ngoài việc phải am hiểu và vận dụng tốt các chính sách, quy chế, quy định về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN và TNCN… thì:

Để trở thành một C&B bạn cần phải rèn luyện những kỹ năng:

  • Kỹ năng tin học văn phòng: Bạn phải thành thạo những kỹ năng Word, Excel, PowerPoint bởi bạn sẽ làm việc nhiều với các loại giấy tờ.
  • Kỹ năng phân tích: Bạn là người tính lương hàng tháng của công ty vì vậy bạn cần có một cái đầu với khả năng phân tích tốt các con số.
  • Kỹ năng cập nhật: Là một chuyên viên C&B phải biết cập nhật thường xuyên về thông tin thị trường lao động, những thay đổi về pháp luật để có thể xây dựng những chính sách tiền lương phù hợp mang lại lợi ích cho toàn thể công ty.
  • Kỹ năng giao tiếp: Thường xuyên phải tiếp xúc với nhân sự trong công ty vì vậy bạn phải có tài ăn nói khéo léo để phục vụ tốt cho công việc.
  • Ngoài những kỹ năng cơ bản nói trên thì một nhân viên C&B cần trung thực và khách quan, phải cẩn thận và tỉ mỉ, luôn cầu tiến và tâm huyết, chủ động trong công việc…

4. Cơ hội nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến của nhân viên C&B

4.1 Cơ hội nghề nghiệp

Một trong những lý do chính khiến nhiều bạn trẻ tìm việc làm nhân viên C&B đó chính là cơ hội nghề nghiệp rộng mở, đặc biệt là ở các khu công nghiệp, công ty lớn. Công tác xử lý C&B là bắt buộc đối với bất kỳ nghề nghiệp hoặc lĩnh vực nào, vì vậy cơ hội nghề nghiệp trong ngành này là rất lớn.

Sinh viên tốt nghiệp có thể nhận được các vị trí thực tập với lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, ví dụ: Thực tập / Học việc → Thử việc → Nhân viên toàn thời gian.

4.2 Lộ trình thăng tiến của nhân viên C & B

Nhân viên C&B -> Chuyên viên C&B -> C&B Supervisor -> C&B Manager -> HR Manager -> HR Director

Với xu hướng tuyển dụng lực lượng lao động trẻ tuổi hiện nay, những bạn trẻ vừa ra trường sẽ có cơ hội làm việc trong bộ phận C&B cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng. Tùy theo khả năng của mỗi người và quy mô công ty, sau 1 – 3 năm làm việc, bạn có thể trở thành một chuyên viên C&B. Sự tích lũy kiến thức, kỹ năng cũng như trau dồi kinh nghiệm và không ngừng nỗ lực trong suốt quá trình làm việc sẽ giúp bạn nhanh chóng thăng cấp lên vị trí cao nhất trong ngành Nhân sự.

5. Mức lương của nhân viên C&B có cao không?

Sẽ không có một con số chính xác hay cố định cho mức lương của vị trí nhân viên C&B. Bởi vì con số này sẽ phụ thuộc vào quy mô của từng doanh nghiệp, khối lượng, độ khó công việc, công ty nước ngoài hay Việt Nam,…

Tuy nhiên, dựa trên các thông tin tuyển dụng nhân viên C&B được đăng tải trên các diễn đàn, các website chuyên về tuyển dụng thì: thu nhập trung bình của vị trí này vào khoảng 11 triệu đồng/tháng. Trong đó, mức lương thấp nhất dành cho ứng viên không có kinh nghiệm là 9 triệu đồng/tháng. Đối với những cá nhân có kinh nghiệm lâu năm trong ngành, mức lương có thể chạm ngưỡng 20 triệu đồng/tháng.

Vị trí nhân viên C&B đã và đang là một nghề hot và có triển vọng nghề nghiệp cao. Vì vậy, nếu bạn yêu thích ngành nhân sự và có kỹ năng phân tích, phán đoán tốt thì đừng ngại thử sức với lĩnh vực mới mẻ, thú vị này nhé

6. Người Mới Bắt Đầu Nên Học C&B Thế Nào ?

Bạn có thể tự học theo các video hướng dẫn nghiệp vụ trên mạng xã hội, tuy nhiên phần lớn người học không thành công vì các thông tin rất đa chiều và người học chưa có được khả năng tự định hướng kiến thức.

Vì thế, chọn một trung tâm đào tạo nghiệp vụ C&B chất lượng là giải pháp đơn giản và hiệu quả nhất tại thời điểm này. Bạn cần đơn vị đào tạo chất lượng, đảm bảo hướng dẫn tận tình những kĩ năng chuyên sâu về C&B, để khi ra làm việc đạt được kết quả tốt nhất.

Nếu bạn mới bắt đầu chưa có kinh nghiệm tốt nhất nên học các khóa hành chính nhân sự cơ bản sẽ tốt hơn vì thường những khóa học đó sẽ bao gồm cả nghiệp vụ về C&B. Những ai có kinh nghiệm nhất định về lĩnh vực hành chính, tuyển dụng rồi thì nên học riêng các khóa C&B để tiết kiệm chi phí.

II: REVIEW Khóa Học C&B Chất Lượng Tốt Nhất Hiện Nay

Tiêu chí lựa chọn Khóa Học C&B Chất Lượng Tốt Nhất Hiện Nay

Hiện nay, có nhiều trung tâm đào tạo về hành chính nhân sự đơn vị đào tạo chuyên nghiệp và không chuyên đều có, chất lượng đều rất tốt vì thường giáo viên hướng dẫn là người đi làm có kinh nghiệm nhất định trong lĩnh vực này rồi.

Tuy nhiên, lời khuyên của đội ngũ biên tập viên dành cho bạn đọc nên tham khảo các khóa học C&B tại trung tâm đào tạo lớn có thương hiệu thay vì học tại các đơn vị nhỏ vì những lý do sau:

  • Chương trình đào tạo sẽ có tính bao quát, cập nhật những kiến thức nghiệp vụ mới giúp người đọc hiểu và nắm được thường xuyên nghiệp vụ
  • Những trung tâm đào tạo lớn chính sách hỗ trợ sẽ tốt hơn cho học viên, nhiều trung tâm nhỏ hoặc cá nhân đào tạo nhỏ lẻ sẽ không hỗ trợ được học viên nhiều trường hợp học xong khi cần học lại thì trung tâm hoặc thầy cô giáo lại không dạy nữa.
  • Giảng viên ở các trung tâm thường có số lượng nhiều, đa dạng chương trình đào tạo trong khi những trung tâm nhỏ chỉ có giảng viên cơ hữu, số lượng ít
  • Xét về góc độ thương hiệu, doanh nghiệp thường ưu tiên chứng nhận tốt nghiệp từ các đơn vị đào tạo uy tín.

2. REVIEW Khóa Học C&B Chất Lượng Tốt Nhất Hiện Nay

Suốt chặng đường hơn 10 năm hình thành và phát triển, Trung tâm Lê Ánh được các chuyên gia, đối tác kinh tế và xem là đơn vị đào tạo uy tín với các khóa học Kế toán tổng hợp thực hành, khóa học xuất nhập khẩu thực tế và Hành chính nhân sự tổng hợp. Đặc biệt, đối với khóa học Hành chính nhân sự tổng hợp – Trung tâm Lê Ánh luôn được các cộng đồng Hành chính nhân sự cũng như học viên đánh giá rất cao về chất lượng khóa học, cũng như nội dung giảng dạy tại trung tâm.

Bên cạnh đó, với mục tiêu là “nói không với lý thuyết suông”, các giảng viên bên Trung tâm luôn sẵn sàng chia sẻ và truyền đạt các kinh nghiệm nghề nghiệp cũng như kỹ năng nghiệp vụ C&B thực tế nhiều nhất có thể, dành nhiều thời gian để thực hành, giúp học viên dễ dàng áp dụng hiệu quả các kiến thức vào công việc sau khi kết thúc khóa học.

Nội dung của khóa học đào tạo thực hành C&B tại trung tâm Lê Ánh được đánh giá cao về nội dung rõ ràng, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ áp dụng và đi sâu vào thực tế đời sống.

Thực hành áp dụng về thuế thu nhập cá nhân vào bảng lương. Quy trình tính thuế thu nhập cá nhân và quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Với phương pháp “học đi đôi với hành” cùng nội dung khóa học rất chi tiết và đầy đủ, học phí tại Trung tâm Lê Ánh tương đối mềm, kết hợp với nhiều ưu đãi, phù hợp với mọi phân khúc học viên đặc biệt là các bạn sinh viên

Các chi nhánh đào tạo thực hành C&B nói riêng và tất cả các khóa khác liên quan đến hành chính nhân sự của Lê Ánh trải dài khắp địa bàn các quận tại trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh với cả 2 hình thức đào tạo Offline và Online (học trực tuyến tương tác trực tiếp với giảng viên). Đối với những học viên lân cận thành phố khi đăng ký khóa học được trung tâm hỗ trợ thêm về kinh phí đi lại. Bên cạnh đó, các tỉnh thành phố khác có nhu cầu học Lê Ánh có thể tham gia các khóa học online đảm bảo đầy đủ nội dung học tại lớp và tự chủ được thời gian và địa điểm học tập.

Hệ thống Hà Nội:

P268, P639  Tòa nhà Vân Nam Building, 26 Đường Láng, Hà Nội

Hệ thống tại Tp. Hồ Chí Minh:

Lầu 4, 132E đường Cách Mạng Tháng 8, P10, Q3, Tp. HCM

Số 469 Lê Hồng Phong, Phường 2, Quận 10, Tp. HCM

Số 155 Võ Thị Sáu. P6, Q3, Tp. HCM

Thông tin liên hệ:

Website: https://leanhhr.com/khoa-hoc/khoa-hoc-dao-tao-thuc-hanh-c-b.html

Hotline: 0904848855/ 0971698687

Email: tuyensinh@leanhhr.com

Trên đây là cái nhìn toàn cảnh về C$B và REVIEW Khóa Học C&B Ở Đâu Tốt Nhất Hiện Nay mà đội ngũ Biên tập viên đã tổng hợp và gửi đến bạn đọc,

Bạn hãy vui lòng comment trải nghiệm, đánh giá của bạn dưới bài viết này nhé. Nếu bạn chưa tham gia hoặc đang tìm hiểu về khóa học, bạn cũng có thể comment câu hỏi xuống dưới bài viết này để admin hoặc người dùng khác chia sẻ thông tin cho bạn.

Rate this post

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.